Увольнение из ЖД (права работника)

[Саня]

Тим, KurskSandy, а вот увольнение человека, который является едиственным источником в семье и имеет на иждивении несовершенолетнего, при том что стаж работы 19 лет, можно назвать не законным? Или с этой точки зрения ТК не как не защищает работника?

[Тим]

Сообщение от Саня

Тим, а вот увольнение человека, который является едиственным источником в семье и имеет на иждивении несовершенолетнего, при том что стаж работы 19 лет, можно назвать не законным? Или с этой точки зрения ТК не как не защищает работника?

В случае частичного сокращения численности штата - у вас есть приемущественное право остаться на работе. Это закреплено законодательством.

Стаж работы может быть рассмотрен как характеризующий фактор. Наличие несовершеннолетних детей, никаких приемуществ не дает. За исключением малолетних детей, т.е. детей до 3х лет.

[Саня]

Сообщение от Тим

В случае частичного сокращения численности штата - у вас есть приемущественное право остаться на работе. Это закреплено законодательством.

Да но, у других двух работников уже предпенсионный возраст и они вроде как имеют приоритет, за счет этого.

[Тим]

Сообщение от Саня

Да но, у других двух работников уже предпенсионный возраст и они вроде как имеют приоритет, за счет этого.

Смотря сколько им осталось до пенсии. Вообще вопрос выхода на пенсию, у нас прописан в законодательстве слабо. Бывали случаи когда работника за год до выхода на пенсию увольняли. Есть такое понятие, как досрочный выход на пенсию. Он допускается в РФ.

Могу из своего опыта сказать на 100%, работодатель оставит либо блатных, либо тех работников, которые ЧЕТКО знают свои права, т.к. нет большого желания НИ У ОДНОГО из работодателей бегать по судам.
Остальные, которые надеятся на "авось" - будут уволены. Более того, работодатель (если хорошо знает ТК) может и без выходного пособия уволить работника. Сами понимаете, что законодательство РФ, словно Швейцарский сыр.