Женщины "за рулём"

Oleg Izmerov · 13.10.2010, 21:09

Цитата:

Сообщение от alexcat

Вы ресурсом не ошиблись?

Нет, не ошибся. Это Российский железнодорожный портал, раздел "Железные дороги", и надо вам напоминать об элементарное несоблюдение вами санитарных норм в вагонах.

Говорим о возможности женщине работать в локомотивной бригаде, когда нет условий даже для проводниц.

alexcat · 13.10.2010, 21:23

Цитата:

Сообщение от Oleg Izmerov

Нет, не ошибся. Это Российский железнодорожный портал, раздел "Железные дороги", и надо вас тыкать в элементарное несоблюдение вами санитарных норм в вагонах.

И кто здесь имеет влияние на менеджмент? А без рычагов воздействия Ваше "тыкание" смахивает на мастурбацию.

Oleg Izmerov · 13.10.2010, 21:32

Цитата:

Сообщение от alexcat

И кто здесь имеет влияние на менеджмент?

Во как! А железнодорожный менеджмент уже от железнодорожников на другой планете?

Тогда какой смысл говорить о женщине-машинисте? Вот когда персонал РЖД получит возможность отстаивать перед манагерами свои права, данные п. 3. ст. 37 Конституции РФ (Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены) тогда на эту тему можно говорить.

alexcat · 13.10.2010, 21:40

Цитата:

Сообщение от Oleg Izmerov

Вот когда персонал РЖД получит возможность отстаивать перед манагерами свои права, данные п. 3. ст. 37 Конституции РФ (Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены) тогда на эту тему можно говорить.

Право (не обязанность) такое у персонала есть. Пользоваться этим правом или нет - личное дело каждого.

Pingvin · 14.10.2010, 13:26

Цитата:

Сообщение от alexcat

Право (не обязанность) такое у персонала есть. Пользоваться этим правом или нет - личное дело каждого.

Ну вот тогда обязанность - ст. 22 ТК РФ: "Работодатель обязан: ...обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда".

Вся загвоздка в том, что народ предпочитает не ругаться с руководством. Ну накапает работник в комитет по охране труда, ну устроит тот проверку. Оштрафует работодателя на N-ю сумму (вряд ли большую), а то и во все займут дело (ввиду "хороших" отношений комитетчиков и работодателя). Даже если и будет решение в пользу работника, после этого можно смело писать заявление, потому что работать не дадут. Единственный выход, это профсоюз (при условии, что тот тоже не "замазан" с работодателем).