Увольнение из ЖД (права работника)

[Тим]

Сообщение от KurskSandy

Сократить могут с двумя формулировками: 1- сокращение численности персонала, в связи с различного рода обстоятельствами, 2- сокращение штата. Формулировки похожие, но разница есть.

Трудовое законодательство РФ не ограничивается только данными видами увольнений по желанию работодателя. смотрите ст81 ТК РФ

Сообщение от KurskSandy

В первом случае сокращают просто численность, во втором из штатного расписания убирается должность... если, например, увольняют со второй формулировкой одного сотрудника, а при этом остается работать другой, в той же должности - то восстановиться через трудовую инспекцию не проблема....

Восстанавливаются не через трудовую инспекцию, а по решению суда, не вводите народ в заблуждение.

Есть 2 порядка решения трудовых споров. 1) Претензионный, 2) Судебный

Претензионный - это когда работник который считает, что его незаконно уволили - подает претензию работодателю, лучше всего данную претензию подкрепить жалобой в ФТС РФ (в рамках трудовой инспекции), жалобой в Прокуратуру района (в рамках прокурорского реагирования), исковым заявлением в суд.

Судебный - это уже идут разбирательства в суде, где в случае частичного сокращения штата, работодатель ОБЯЗАН обосновать свое решение, почему именно этого, а не другого работника он уволил. Так же работник может привлечь гражданского представителя, оплатив его услуги, однако данные траты, как и судебные издержки подлежат ПОЛНОЙ компенсации проигравшей стороной в соответствии с ст 15 ГК РФ. Так же может быть заявлена компенсация морального вреда. Моральный вред по законам РФ может быть оценен в диапазоне от 5т.р. до 100 т.р. в любом случае факт морального вреда так же должен быть доказательно подтвержден.

Сообщение от KurskSandy

считаю что РЖД подойдет к этому процессу очень ответственно и всевозможные косяки предусмотрит... При любом сокращении, организация обязана поставить в известность биржу, профком, работника... все это делается в установленные сроки ( не меньше 2-х месяцев),

А кто вам мешает подготовится к процессу увольнения.

Сообщение от KurskSandy

не могут уволить во время отпуска и болезни....

Это верно!

Сообщение от KurskSandy

Там же надо утонять и о компенсациях, обычно если по согласованию с работником, происходит немедленное увольнение - то выплачивается за 2 месяца довольствие, кроме этого, выплачиваются компенсации за неотгуленный отпуск (если есть), после всего этого, организация следующие три (по-моему) месяца должна содеражть сотрудника

Работодатель не должен содержать работника после увольнения. Работодатель ОБЯЗАН провести расчет сразу же.

Если работник увольняется по соглашению сторон, то работодатель может выплатить ему выходное пособие в размере 2х месячных окладов.

Однако предусмотренны иные виды выплаты. Так выплата может доходить и до 6ти месячных окладов.

Сообщение от KurskSandy

по упрощееной вроде схеме, пока он стоит на бирже...

БРЕД !!!

Сообщение от KurskSandy

Есс-но, при сокращении штата, должны предложить все возможные вакансии.... однако там тоже есть нюанс, т.к. четко не определены критерии оценки, чем один лучше другого ( в иделае как раз оценивается стаж, квалификация...), но если на уборщицу предлагают.. то тут без комментариев.. В любом случае это лучше изучать на бух.форумах, типа того же klerk.ru

Работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакансии, соблюдая средний заработок работника за 6 мес. Однако, в случае отсутствия таковых, может предложить и нижеоплачиваемую работу.