Форум Trainsim  

Вернуться   Форум Trainsim > Реальные железные дороги > Железные дороги

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 28.05.2011, 21:27   #1
rsv409
Пользователь
 
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
rsv409 стоит на развилке (репутация по умолчанию)
Вопрос отпуск

слыхал,что есть на жд токое положение,если есть ребёнок в семье,то отпуск постоянно можно брать летом до 14 летнего вазвраста.Правда ли это?Может кто-то сталкивался с этим?
rsv409 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.01.2007, 12:00  
Яndex
Спонсор
 
 
Регистрация: 01.01.2007
Сообщения: 500


Реклама показывается изредка по случайному принципу
По умолчанию РЕКЛАМА

 
Старый 29.05.2011, 01:56   #2
maksim
Матёрый пользователь
 
Аватар для maksim
 
Регистрация: 17.04.2011
Адрес: Севастополь-Владимир
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 302
Поблагодарили 307 раз(а) в 100 сообщениях
maksim стоит на развилке (репутация по умолчанию)
Отправить сообщение для maksim с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rsv409 Посмотреть сообщение
слыхал,что есть на жд токое положение,если есть ребёнок в семье,то отпуск постоянно можно брать летом до 14 летнего вазвраста.Правда ли это?Может кто-то сталкивался с этим?
Бред какой-то. А если у половины работников дети до 14 лет есть, то что получается, всех в отпуск отправлять надо. А кто работать будет?
__________________
Работники и любители железных дорог всех стран объединяйтесь!
maksim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2011, 07:15   #3
alexcat
Матёрый пользователь
 
Аватар для alexcat
 
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,873
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,087 раз(а) в 1,037 сообщениях
alexcat стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы

4.1.10. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

* Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
* Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
* Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
* Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

Ссылка.
alexcat вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexcat за это полезное сообщение:
Старый 23.06.2011, 09:33   #4
rsv409
Пользователь
 
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
rsv409 стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

но в КЗОТЕ говорится,что эти 14 дней может брать работник в любое для себя время и не о каких производственных ограничений речи не идёт,это ст.128.Выходит кол договор нарушает Кзот
rsv409 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 10:02   #5
specialist
Модератор
 
Аватар для specialist
 
Регистрация: 10.05.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 6,187
Вы сказали Спасибо: 1,965
Поблагодарили 4,083 раз(а) в 1,384 сообщениях
specialist стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rsv409 Посмотреть сообщение
но в КЗОТЕ говорится,
Прости, а ты из какой страны? Если из России, то мы уже почти 10 лет живём не по КЗОТу, а по ТК РФ (трудовому кодексу Российской Федерации). И в 128 статье четко прописано когда обязаны дать и указано, что остальные случаи описываются кол. договором.
__________________
Вот такой тоталитарный произвол. (Yolkin (с))
specialist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 10:42   #6
alexcat
Матёрый пользователь
 
Аватар для alexcat
 
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,873
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,087 раз(а) в 1,037 сообщениях
alexcat стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rsv409 Посмотреть сообщение
но в КЗОТЕ говорится,что эти 14 дней может брать работник в любое для себя время и не о каких производственных ограничений речи не идёт,это ст.128.Выходит кол договор нарушает Кзот
Так это относится к каким категориям работников? Смотрим:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

О работниках, имеющих детей до 14 лет - ни слова.

Последний раз редактировалось alexcat; 23.06.2011 в 10:45.
alexcat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 13:42   #7
ВIGMAN
Матёрый пользователь
 
Аватар для ВIGMAN
 
Регистрация: 15.06.2008
Адрес: 117452 г. Москва, дальше спросить у первого встречного...
Сообщений: 1,708
Вы сказали Спасибо: 2,105
Поблагодарили 1,740 раз(а) в 549 сообщениях
ВIGMAN стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexcat Посмотреть сообщение
Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы

Ссылка.
Цитата:
если есть ребёнок в семье,то отпуск постоянно можно брать летом до 14 летнего вазвраста
В данном случае идёт речь о ДОГОВОРЕ. Если вы составляли договор с РЖД, тогда да, а если вы работаете в РЖД на общих основаниях, тогда по ТК РФ
ВIGMAN вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 14:13   #8
alexcat
Матёрый пользователь
 
Аватар для alexcat
 
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,873
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,087 раз(а) в 1,037 сообщениях
alexcat стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

Чего?! Изучаем ТК РФ, чтобы разобраться, что такое коллективный трудовой договор.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html#p660

Кроме того, что значит "на общих основаниях", "по договору"?
alexcat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 18:45   #9
GeneZone
Матёрый пользователь
 
Аватар для GeneZone
 
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Хлебный город
Сообщений: 2,439
Вы сказали Спасибо: 1,240
Поблагодарили 633 раз(а) в 388 сообщениях
GeneZone стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

Ключевая фраза..., и хитрая отмазка:
Цитата:
4.1.10. Предоставлять при наличии производственных возможностей...
Т.е. скажет тебе начальство "нет у нас производственной возможности", и фигу тебе такой отпуск.
И КЗоТ и Колдоговор, документы с тонкостями, можно повернуть и так и этак, но всегда, как руководству выгоднее(особенно Колдоговор).
__________________
Электрослужба ОГЭ/СРК-1
Ник GeneZone® зарегистрирован
GeneZone вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 20:39   #10
alexcat
Матёрый пользователь
 
Аватар для alexcat
 
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,873
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,087 раз(а) в 1,037 сообщениях
alexcat стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

В ТК четко сказано, кому работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, а кому предоставление возможно.
alexcat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 20:45   #11
GeneZone
Матёрый пользователь
 
Аватар для GeneZone
 
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Хлебный город
Сообщений: 2,439
Вы сказали Спасибо: 1,240
Поблагодарили 633 раз(а) в 388 сообщениях
GeneZone стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от specialist Посмотреть сообщение
... мы уже почти 10 лет живём не по КЗОТу, а по ТК РФ
И в чём разница? В названии?
__________________
Электрослужба ОГЭ/СРК-1
Ник GeneZone® зарегистрирован
GeneZone вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 20:47   #12
alexcat
Матёрый пользователь
 
Аватар для alexcat
 
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,873
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,087 раз(а) в 1,037 сообщениях
alexcat стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

И по сути тоже.
alexcat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 22:26   #13
USP077
Матёрый пользователь
 
Аватар для USP077
 
Регистрация: 05.12.2007
Адрес: г.Верещагино Пермский край
Сообщений: 391
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 117 раз(а) в 27 сообщениях
USP077 стоит на развилке (репутация по умолчанию)
Отправить сообщение для USP077 с помощью ICQ
По умолчанию

Обычно в РЖД подписывают всякие бумажки, как например, летние пассажирские перевозки, или зимние каникулярные перевозки. Нас, во всяком случае проводников, добровольно-обязывали их подписывать. Маскировались они под названиями "Особый режим работы", и подписывались они в торопях и никто особо не читал что там.
Если повезёт, можно взять почитать (мату-то будет),там будет сказано, что Вы согдасны сократить межпоездной отдых вдвое, а то и в трое, и другие ссылки на документы. Вот в тех-то документах и говорится, что отпуск в особые режимы может предоставляться одному, двум человекам из бригады в месяц. А в летние месяцы численность бригады почему-то возрастает.
Даже если Вы стали одним из счастливчиков, не факт, что дадут отпуск именно в тот месяц, который вам нужен, вместо июля могут дать например в мае. Потому что в РЖД лето длится с мая по октябрь.
Но можно бумажку и не подписывать, выслушать много мата, и спокойно кататься на двойку и привозить 56 часов в месяц!
__________________
...при такой скорости покрышки продержатся 50 мин, но это нормально, так как топлива хватит только на 12...
(TopGear)
USP077 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2011, 22:06   #14
rsv409
Пользователь
 
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
rsv409 стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

в коментариях к ТК,есть такая толстая книга,где описываются всё,о чём говорит кодекс.И там написано,что можно брать в любое подходящее время.И что интересно,там говорится о том,если сам ушёл,не написав заявление,то щитается что тебя отпустил сам работодатель и обяз оплатить две трети заработной платы за эти дни.Дословно не помню.О кол договоре в 128 ст. речи нет.В основном я понял.Спасибо.Обсуждение можно закрыть.
rsv409 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2011, 00:10   #15
specialist
Модератор
 
Аватар для specialist
 
Регистрация: 10.05.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 6,187
Вы сказали Спасибо: 1,965
Поблагодарили 4,083 раз(а) в 1,384 сообщениях
specialist стоит на развилке (репутация по умолчанию)
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rsv409 Посмотреть сообщение
там говорится о том,если сам ушёл,не написав заявление,то щитается что тебя отпустил сам работодатель и обяз оплатить две трети заработной платы за эти дни.
Читай внимательно, что там написано. Уйди и тебя уволят к чертовой матери. Это касается ситуации когда тебе не выплачивают заработную плату или не обеспечивают работай по вине работодателя.
__________________
Вот такой тоталитарный произвол. (Yolkin (с))
specialist вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 22:44. Часовой пояс GMT +4.


Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
© 2001-2012, Администраторы и разработчики Клуба Trainsim
TopList Нажми для появления дома Trainsim на карте Intermap
Что это?