Обучение машинистов

[сандро]

Есть список вакансий опубликованный в СМИ, в данном случае в Интернете. Если человек обладает должным профильным образованием и зарекомендовал себя (в данном случае работая машинистом) с лучшей стороны, то почему бы не перевести человека в другую, более высокооплачиваемую должность.

[Даниэль]

Сообщение от сандро

Есть список вакансий опубликованный в СМИ, в данном случае в Интернете. Если человек обладает должным профильным образованием и зарекомендовал себя (в данном случае работая машинистом) с лучшей стороны, то почему бы не перевести человека в другую, более высокооплачиваемую должность.

согласен. только должно быть соответствующ. образование (универ, переобучение на месте и т.д.).

[Garikk]

Сообщение от сандро

Если человек обладает должным профильным образованием и зарекомендовал себя (в данном случае работая машинистом) с лучшей стороны, то почему бы не перевести человека в другую, более высокооплачиваемую должность.

Это очень большое заблуждение, которым постоянно пользуются наши российские руководители.

Дело вот в чем:

Человек не универсальный робот, которого как угодно можно запрограммировать и он будет выполнять эту работу так же хорошо как и любую другую. И если человек умеет очень хорошо крутить гайки/руль/контроллер, то это совершенно не значит что "немного подучившись на месте" он сможет управлять самолётом/работать химиком/писать программы/работать управленцем


У нас же делается как, есть скажем слесарь дядя вася, лучший друг начальника дяди вани, пьют значит они во вечерам водочку в баре, и дядя ваня говорит: "Ну ты мужик хороший, гайки после тебя не откручиваются, дай ка я тебя своим замом поставлю"... и ставит.... а потом все удивляются, откуда же идиоты берутся в руководстве, которые вообще ничерта не соображают в возложенных на них обязанностях и выдают совершенно дикие распоряжения. (правильно, должность то высокая, а мозги так и остались на уровне гаек)

P.S.Человека надо не СТАВИТЬ на должность, он должен САМ её добиваться собственной головой и знаниями

[саня77]

P.S.Человека надо не СТАВИТЬ на должность, он должен САМ её добиваться собственной головой и знаниями[/QUOTE]

Сейчас к сожалению не те времена и очень мало таких мест где ты САМ своей собственной головой и знаниями что-то добъешься,тебе просто не дадут подняться. На работу то без блата не устроишься, обычно уже все теплые места заняты

[Garikk]

Сейчас к сожалению не те времена и очень мало таких мест где ты САМ своей собственной головой и знаниями что-то добъешься,тебе просто не дадут подняться. На работу то без блата не устроишься, обычно уже все теплые места заняты

[/QUOTE]

потомучто это всё вытекает из полной уверенности в том что "человек хороший, дворником работал хорошо, значит и с этой работой справится", и плохо что многие убеждены в том что это правильно

Это кстати наследие совка.... так что это не то чтобы "не те" времена, а это те самые...не изменившиеся с того времени взгляды

В РЖД это хорошо просматривается, вот например я когда пришёл из техникума в депо, меня _СРАЗУ_ поставили бригадиром, а мой друг с которым я учился через год уже был мастером цеха.... и это на фоне жуткого недоумения местных мужиков которые по 15 лет там работали...считайте пришли люди с нулевым опытом работы и сразу на управленческую (хотя и самого низшего звена но всётаки) должность...как это понимать?

А это всё план по "проталкиванию молодых кадров", когда делается не как лучше, а как начальство приказало....

[Слесарь]

Сообщение от Garikk

Потомучто это всё вытекает из полной уверенности в том что "человек хороший, дворником работал хорошо, значит и с этой работой справится", и плохо что многие убеждены в том что это правильно

Да, для каждого есть свой предельный уровень. Но человек растёт со своими задачами, пока вверх не выдвинешь - не узнаешь.

В РЖД это хорошо просматривается, вот например я когда пришёл из техникума в депо, меня _СРАЗУ_ поставили бригадиром, а мой друг с которым я учился через год уже был мастером цеха.... и это на фоне жуткого недоумения местных мужиков которые по 15 лет там работали...считайте пришли люди с нулевым опытом работы и сразу на управленческую (хотя и самого низшего звена но всётаки) должность...как это понимать?

Если человек 4 года проучился, это о чём-то говорит, хоть что-то же в голове есть. Год работы - это немало, если по сторонам смотреть, а не филонить. А принцип назначения по старшинству не так уж хорош...

А это всё план по "проталкиванию молодых кадров", когда делается не как лучше, а как начальство приказало....

Молодые (до 30 лет) легче обучаются, менее склонны к стереотипным решениям, им ещё интересно и не всё равно.

[Garikk]

Сообщение от Слесарь

Если человек 4 года проучился, это о чём-то говорит, хоть что-то же в голове есть.

Это совершенно неочём не говорит, учитывая качество нашего образования, когда дипломы выдают по плану, а не по знаниям...

Я, когда уже ушёл из депо, работал в конторке по внедрению 1С, и однажды мы набирали новых сотрудников, мне досталась пара человек на собеседование.... у все почти отличные (4,5) профильные! дипломы уважаемого института, при этом знаний у большинства вообще никаких нет, даже теоретических!!! И требования по зарплате запредельные (какже, учились на ПРЕСТИЖНУЮ специальность)

Люди идут на учёбу за корочками, а потом считают что эта корочка показывает их знания...очень наивно...правда быстро отрезвляет то что потом работу найти нереально по таким запросам..

Молодые (до 30 лет) легче обучаются, менее склонны к стереотипным решениям, им ещё интересно и не всё равно.

Это правильно, но тупо кидать молодого техника на руководящую должность, когда, он круче диплома скаченного из интернета ничего не видел очень недальновидно.

[Слесарь]

Сообщение от Garikk

Это совершенно неочём не говорит, учитывая качество нашего образования, когда дипломы выдают по плану, а не по знаниям...

Сейчас студенты платят, явно или неявно. А за деньги должны быть положительные оценки, верно?
Если человеку надо учиться, он учится. Если нет, то институт - не школа, насильно никто не заставляет. Естественно, все об этом знают, поэтому сначала смотрят, что человек знает. Другой вопрос, что на производстве те, кто это определяет, могут быть сами бестолковые, поэтому может сработать диплом. Например, берут в депо психолога. Кто сможет определить его компетентность?

у все почти отличные (4,5) профильные! дипломы уважаемого института, при этом знаний у большинства вообще никаких нет, даже теоретических!!!

Как известно, есть два вида "не знаю":
1. Нам это не давали.
2. Мы это уже сдали.

Надо выделять людей, способных обучаться, потому что ни одно образование не соответствует полностью практике. Испытательного срока, предусмотренного КЗОТ, для этого вполне достаточно.

Люди идут на учёбу за корочками, а потом считают что эта корочка показывает их знания...очень наивно...правда быстро отрезвляет то что потом работу найти нереально по таким запросам..

Я считаю, мой диплом достаточно объективен. Но я скромен по запросам...

но тупо кидать молодого техника на руководящую должность, когда, он круче диплома скаченного из интернета ничего не видел очень недальновидно.

Власть осуществляет тот, кто её осуществляет... Если человек может управлять людьми, он это будет делать и без официального диплома. Он выдвинется, вольно или невольно. Если нет - диплом не поможет.