отпуск
 

слыхал,что есть на жд токое положение,если есть ребёнок в семье,то отпуск постоянно можно брать летом до 14 летнего вазвраста.Правда ли это?Может кто-то сталкивался с этим?

[QUOTE=rsv409;262146]слыхал,что есть на жд токое положение,если есть ребёнок в семье,то отпуск постоянно можно брать летом до 14 летнего вазвраста.Правда ли это?Может кто-то сталкивался с этим?[/QUOTE]

Бред какой-то. А если у половины работников дети до 14 лет есть, то что получается, всех в отпуск отправлять надо. А кто работать будет?

[CENTER][B][SIZE="5"]Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы[/SIZE][/B][/CENTER]

4.1.10. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск [B]без сохранения заработной платы[/B] продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

* Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
* Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
* Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
* Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

[URL="http://doc.rzd.ru/isvp/public/doc?STRUCTURE_ID=5070&layer_id=3368&refererLayerId=3339&id=3943"]Ссылка.[/URL]

но в КЗОТЕ говорится,что эти 14 дней может брать работник в любое для себя время и не о каких производственных ограничений речи не идёт,это ст.128.Выходит кол договор нарушает Кзот

[QUOTE=rsv409;267932]но в КЗОТЕ говорится,[/QUOTE]

Прости, а ты из какой страны? Если из России, то мы уже почти 10 лет живём не по КЗОТу, а по ТК РФ (трудовому кодексу Российской Федерации). И в 128 статье четко прописано когда обязаны дать и указано, что остальные случаи описываются кол. договором.

[QUOTE=rsv409;267932]но в КЗОТЕ говорится,что эти 14 дней может брать работник в любое для себя время и не о каких производственных ограничений речи не идёт,это ст.128.Выходит кол договор нарушает Кзот[/QUOTE]Так это относится к каким категориям работников? Смотрим:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

О работниках, имеющих детей до 14 лет - ни слова.

[QUOTE=alexcat;262205][CENTER][B][SIZE="5"]Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы[/SIZE][/B][/CENTER]

[URL="http://doc.rzd.ru/isvp/public/doc?STRUCTURE_ID=5070&layer_id=3368&refererLayerId=3339&id=3943"]Ссылка.[/URL][/QUOTE]

[QUOTE]если есть ребёнок в семье,то отпуск постоянно можно брать летом до 14 летнего вазвраста[/QUOTE]

В данном случае идёт речь о ДОГОВОРЕ. Если вы составляли договор с РЖД, тогда да, а если вы работаете в РЖД на общих основаниях, тогда по ТК РФ

Чего?! Изучаем ТК РФ, чтобы разобраться, что такое коллективный трудовой договор.

[URL="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html#p660"]http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html#p660[/URL]

Кроме того, что значит "на общих основаниях", "по договору"?

Ключевая фраза..., и хитрая отмазка:
[QUOTE]
4.1.10. Предоставлять при наличии производственных возможностей...
[/QUOTE]

Т.е. скажет тебе начальство "нет у нас производственной возможности", и фигу тебе такой отпуск.
И КЗоТ и Колдоговор, документы с тонкостями, можно повернуть и так и этак, но всегда, как руководству выгоднее(особенно Колдоговор).

В ТК четко сказано, кому работодатель [B]обязан[/B] предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, а кому предоставление [B]возможно[/B].

[QUOTE=specialist;267939]... мы уже почти 10 лет живём не по КЗОТу, а по ТК РФ[/QUOTE]

И в чём разница? В названии?

И по сути тоже.

Обычно в РЖД подписывают всякие бумажки, как например, летние пассажирские перевозки, или зимние каникулярные перевозки. Нас, во всяком случае проводников, добровольно-обязывали их подписывать. Маскировались они под названиями "Особый режим работы", и подписывались они в торопях и никто особо не читал что там.
Если повезёт, можно взять почитать (мату-то будет),там будет сказано, что Вы согдасны сократить межпоездной отдых вдвое, а то и в трое, и другие ссылки на документы. Вот в тех-то документах и говорится, что отпуск в особые режимы может предоставляться одному, двум человекам из бригады в месяц. А в летние месяцы численность бригады почему-то возрастает.
Даже если Вы стали одним из счастливчиков, не факт, что дадут отпуск именно в тот месяц, который вам нужен, вместо июля могут дать например в мае. Потому что в РЖД лето длится с мая по октябрь.
Но можно бумажку и не подписывать, выслушать много мата, и спокойно кататься на двойку и привозить 56 часов в месяц!

в коментариях к ТК,есть такая толстая книга,где описываются всё,о чём говорит кодекс.И там написано,что можно брать в любое подходящее время.И что интересно,там говорится о том,если сам ушёл,не написав заявление,то щитается что тебя отпустил сам работодатель и обяз оплатить две трети заработной платы за эти дни.Дословно не помню.О кол договоре в 128 ст. речи нет.В основном я понял.Спасибо.Обсуждение можно закрыть.

[QUOTE=rsv409;268538]там говорится о том,если сам ушёл,не написав заявление,то щитается что тебя отпустил сам работодатель и обяз оплатить две трети заработной платы за эти дни.[/QUOTE]

Читай внимательно, что там написано. Уйди и тебя уволят к чертовой матери. Это касается ситуации когда тебе не выплачивают заработную плату или не обеспечивают работай по вине работодателя.