Этот пользователь сказал Спасибо alexcat за это полезное сообщение: |
|
28.05.2011, 21:27 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
отпуск
слыхал,что есть на жд токое положение,если есть ребёнок в семье,то отпуск постоянно можно брать летом до 14 летнего вазвраста.Правда ли это?Может кто-то сталкивался с этим?
|
29.05.2011, 01:56 | #2 |
Матёрый пользователь
|
Бред какой-то. А если у половины работников дети до 14 лет есть, то что получается, всех в отпуск отправлять надо. А кто работать будет?
__________________
Работники и любители железных дорог всех стран объединяйтесь! |
29.05.2011, 07:15 | #3 |
Матёрый пользователь
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,360
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,096 раз(а) в 1,039 сообщениях
|
Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы 4.1.10. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время: * Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; * Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; * Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; * Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. Ссылка. |
Этот пользователь сказал Спасибо alexcat за это полезное сообщение: |
23.06.2011, 09:33 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
но в КЗОТЕ говорится,что эти 14 дней может брать работник в любое для себя время и не о каких производственных ограничений речи не идёт,это ст.128.Выходит кол договор нарушает Кзот
|
23.06.2011, 10:02 | #5 |
Модератор
Регистрация: 10.05.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 6,093
Вы сказали Спасибо: 2,135
Поблагодарили 4,280 раз(а) в 1,459 сообщениях
|
Прости, а ты из какой страны? Если из России, то мы уже почти 10 лет живём не по КЗОТу, а по ТК РФ (трудовому кодексу Российской Федерации). И в 128 статье четко прописано когда обязаны дать и указано, что остальные случаи описываются кол. договором.
__________________
Вот такой тоталитарный произвол. (Yolkin (с)) |
23.06.2011, 20:45 | #6 |
Матёрый пользователь
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Хлебный город
Сообщений: 2,615
Вы сказали Спасибо: 1,508
Поблагодарили 728 раз(а) в 439 сообщениях
|
И в чём разница? В названии?
|
23.06.2011, 10:42 | #7 | |
Матёрый пользователь
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,360
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,096 раз(а) в 1,039 сообщениях
|
Цитата:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; О работниках, имеющих детей до 14 лет - ни слова. Последний раз редактировалось alexcat; 23.06.2011 в 10:45. |
|
23.06.2011, 13:42 | #8 | ||
Заблокирован
Регистрация: 15.06.2008
Адрес: 117452 г. Москва, дальше спросить у первого встречного...
Сообщений: 1,748
Вы сказали Спасибо: 2,282
Поблагодарили 1,913 раз(а) в 594 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
23.06.2011, 14:13 | #9 |
Матёрый пользователь
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,360
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,096 раз(а) в 1,039 сообщениях
|
Чего?! Изучаем ТК РФ, чтобы разобраться, что такое коллективный трудовой договор.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html#p660 Кроме того, что значит "на общих основаниях", "по договору"? |
23.06.2011, 18:45 | #10 | |
Матёрый пользователь
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Хлебный город
Сообщений: 2,615
Вы сказали Спасибо: 1,508
Поблагодарили 728 раз(а) в 439 сообщениях
|
Ключевая фраза..., и хитрая отмазка:
Цитата:
И КЗоТ и Колдоговор, документы с тонкостями, можно повернуть и так и этак, но всегда, как руководству выгоднее(особенно Колдоговор). |
|
23.06.2011, 20:39 | #11 |
Матёрый пользователь
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,360
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,096 раз(а) в 1,039 сообщениях
|
В ТК четко сказано, кому работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, а кому предоставление возможно.
|
23.06.2011, 22:26 | #12 |
Матёрый пользователь
|
Обычно в РЖД подписывают всякие бумажки, как например, летние пассажирские перевозки, или зимние каникулярные перевозки. Нас, во всяком случае проводников, добровольно-обязывали их подписывать. Маскировались они под названиями "Особый режим работы", и подписывались они в торопях и никто особо не читал что там.
Если повезёт, можно взять почитать (мату-то будет),там будет сказано, что Вы согдасны сократить межпоездной отдых вдвое, а то и в трое, и другие ссылки на документы. Вот в тех-то документах и говорится, что отпуск в особые режимы может предоставляться одному, двум человекам из бригады в месяц. А в летние месяцы численность бригады почему-то возрастает. Даже если Вы стали одним из счастливчиков, не факт, что дадут отпуск именно в тот месяц, который вам нужен, вместо июля могут дать например в мае. Потому что в РЖД лето длится с мая по октябрь. Но можно бумажку и не подписывать, выслушать много мата, и спокойно кататься на двойку и привозить 56 часов в месяц!
__________________
...при такой скорости покрышки продержатся 50 мин, но это нормально, так как топлива хватит только на 12... (TopGear) |
25.06.2011, 22:06 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в коментариях к ТК,есть такая толстая книга,где описываются всё,о чём говорит кодекс.И там написано,что можно брать в любое подходящее время.И что интересно,там говорится о том,если сам ушёл,не написав заявление,то щитается что тебя отпустил сам работодатель и обяз оплатить две трети заработной платы за эти дни.Дословно не помню.О кол договоре в 128 ст. речи нет.В основном я понял.Спасибо.Обсуждение можно закрыть.
|
26.06.2011, 00:10 | #14 |
Модератор
Регистрация: 10.05.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 6,093
Вы сказали Спасибо: 2,135
Поблагодарили 4,280 раз(а) в 1,459 сообщениях
|
Читай внимательно, что там написано. Уйди и тебя уволят к чертовой матери. Это касается ситуации когда тебе не выплачивают заработную плату или не обеспечивают работай по вине работодателя.
__________________
Вот такой тоталитарный произвол. (Yolkin (с)) |
26.06.2011, 07:51 | #15 |
Матёрый пользователь
Регистрация: 21.05.2009
Адрес: г. Петров Вал
Сообщений: 5,360
Вы сказали Спасибо: 1,569
Поблагодарили 2,096 раз(а) в 1,039 сообщениях
|
|
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|
Что это? |