[KurskSandy]

Сократить могут с двумя формулировками: 1- сокращение численности персонала, в связи с различного рода обстоятельствами, 2- сокращение штата. Формулировки похожие, но разница есть. В первом случае сокращают просто численность, во втором из штатного расписания убирается должность... если, например, увольняют со второй формулировкой одного сотрудника, а при этом остается работать другой, в той же должности - то восстановиться через трудовую инспекцию не проблема.... НО!!!! 1- после восстановления всё равно "съедят", 2 - РЖД не какое то там ИП или дряхлое ООО, в которых нарываются на подобные камни.... считаю что РЖД подойдет к этому процессу очень ответственно и всевозможные косяки предусмотрит... При любом сокращении, организация обязана поставить в известность биржу, профком, работника... все это делается в установленные сроки ( не меньше 2-х месяцев), в профкоме, например, вообще надо проходить процедуру согласования. Есть также ряд категорий сотрудников которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах(беременные, чернобыльцы...) - надо перелистывать ТК - у него актуальность периодически меняется... могли когото и выкинуть... ещё помню, что не могут уволить во время отпуска и болезни.... Там же надо утонять и о компенсациях, обычно если по согласованию с работником, происходит немедленное увольнение - то выплачивается за 2 месяца довольствие, кроме этого, выплачиваются компенсации за неотгуленный отпуск (если есть), после всего этого, организация следующие три (по-моему) месяца должна содеражть сотрудника по упрощенной вроде схеме, пока он стоит на бирже... Есс-но, при сокращении штата, должны предложить все возможные вакансии.... однако там тоже есть нюанс, т.к. четко не определены критерии оценки, чем один лучше другого ( в иделае как раз оценивается стаж, квалификация...), но если на уборщицу предлагают.. то тут без комментариев.. В любом случае это лучше изучать на бух.форумах, типа того же klerk.ru