Показать сообщение отдельно
Старый 30.09.2009, 00:52   #2
Zabor
Разработчик
 
Аватар для Zabor
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,927
Вы сказали Спасибо: 11,488
Поблагодарили 10,263 раз(а) в 3,837 сообщениях
Zabor хороший собеседник
По умолчанию

Я конечно не специалист по кадрам, но ИМХО у p/d есть два приемлемых для них пути - сокращение штатов в виду введения автоматизации и укрупнения структур и переписывание должностных инструкций путем введения новых требований к работникам, например, знание определенного вычислительного комплекса применительно к бухгалтерам.

Избранных они сами же отправят на обучение, а неизбранных можно уволить по несоответствию с упразднением штатной должности, которую они раньше занимали.

Таким образом у любого работодателя есть абсолютно законные пути избавится от работника, которому он не желает/не может предоставлять более работу.

Печально, но это реалии.
__________________
Присылайте ваши сценарии в копилку msts.
Опыт - это нечто, что приобретается сразу после того, как это было нужно.
100% не предпринятых попыток обречены на провал.
Zabor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.01.2007, 12:00  
Яndex
Спонсор
 
 
Регистрация: 01.01.2007
Сообщения: 500


Реклама показывается изредка по случайному принципу
По умолчанию РЕКЛАМА