В любом случае важно не упустить сроки
В случае увольнения работнику закон устанавливает следующие сроки:
Не более 1 мес с момента увольнения - для подачи жалобы (или притензии) в случае незаконного (по мнению работника) увольнения.
Не более 3х мес с момента увольнения - для взыскания с работодателя задолжности по заработанной плате (или подачи заявления по взысканию в органы Прокуратуры и ФТС, в соотв. с ст 145.1 УК РФ)
В противном случае работнику может быть отказано, даже в суде.
|