Эта хреновина называется тахограф. Она есть и у нас.

хм

[QUOTE][IMG]https://pp.userapi.com/c837129/v837129097/2e308/c3-CAGOELs4.jpg[/IMG][/QUOTE]

[url]http://scbist.com/narusheniya-bezopasnosti-na-seti-dorog/48367-passazhirskii-poezd-i-elektrichka-stolknulis-na-zapade-moskvy-26.html#post315709[/url]

Ага. С ошибками...

интересно а с точки зрения закона имеют ли право увольнять за слив инфы.

А такая инфа вообще официально оформляется как "для служебного пользования"?

Что бы она была ДСП на нее надо поставить гриф, ввести журналы и списки ознакомления и взять согласие работников.

Кроме того должна же быть какая то причина почему нельзя разглашать. Я например не понимаю как разглашение может навредить.

[IMG]http://img-fotki.yandex.ru/get/6508/141128800.b3/0_6d742_26a9ff6_orig.jpg[/IMG]

[size="1"][color="Silver"]Добавлено через 1 минуту[/color][/size]
[QUOTE=Starik;555961]Кроме того должна же быть какая то причина почему нельзя разглашать. Я например не понимаю как разглашение может навредить.[/QUOTE]
Не хотят руководители выглядеть смешно и глупо.

[QUOTE=dizelbaum;555970][картинко][/QUOTE]

Это как так????? :eek:

[QUOTE=Starik;555961]Кроме того должна же быть какая то причина почему нельзя разглашать. Я например не понимаю как разглашение может навредить.[/QUOTE]

Ну и, например, машинист чей нибудь сынок, хотели замять, а теперь не выйдет. Это так, для примера.

[QUOTE=Starik;555945]интересно а с точки зрения закона имеют ли право увольнять за слив инфы.[/QUOTE]
Легко и безболезненно для работодателя. По ст. 81 п. 6 подпункт "В".
Но при условии, что при оформлении трудового договора было подписано соглашение о неразглашении коммерческой или иной тайны.

[QUOTE=Dima;556008]Легко и безболезненно для работодателя. По ст. 81 п. 6 подпункт "В".
Но при условии, что при оформлении трудового договора было подписано соглашение о неразглашении коммерческой или иной тайны.[/QUOTE]

определение коммерческой тайны в студию

:o

[size="1"][color="Silver"]Добавлено через 27 минут[/color][/size]
[QUOTE=орел;555940]хм
[url]http://scbist.com/narusheniya-bezopasnosti-na-seti-dorog/48367-passazhirskii-poezd-i-elektrichka-stolknulis-na-zapade-moskvy-26.html#post315709[/url][/QUOTE]

хм уже " ответ прилетел "

[QUOTE][IMG]http://scbist.com/attachments/narusheniya-bezopasnosti-na-seti-dorog/13284d1492633351-passazhirskii-poezd-i-elektrichka-stolknulis-na-zapade-moskvy-bezymyannyi.jpg[/IMG][/QUOTE]

[url]http://scbist.com/narusheniya-bezopasnosti-na-seti-dorog/48367-passazhirskii-poezd-i-elektrichka-stolknulis-na-zapade-moskvy-27.html#post315848[/url]

мдяяяя ( вздох )

:o

А вот в этом-то и фишка. Текст статьи:
"в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, [U]коммерческой, служебной и иной[/U]), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Работодатель может уволить работника за однократный такой проступок. А т.к. абсолютное большинство работников даже не не знают, что именно относится к коммерческой и служебной ( а тем более какой-то иной!!)тайне, то уволить достаточно легко.
Так, навскидку: В нашем случае были обнародованы переговоры бригад и диспетчеров. Относятся ли они к тайне? Вроде как нет.
НО! К служебной тайне запросто можно отнести соответствующим приказом Регламент переговоров. Ибо регламент - внутреннее дело компании. Таким образом получится, что опубликовав запись переговоров, т.е. разгласив именно "регламент", работник грубо нарушил "соглашение о конфиденциа́льности", подписанное при заключении ТД.
Не, конечно, работник может и пободаться в суде, но... Шансов выиграть несколько меньше, чем проиграть.

"[B]Постараемся[/B] Вам помочь"... Зачётно!:rofl:

[QUOTE=Dima;556013]А вот в этом-то и фишка. Текст статьи:
"в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, [U]коммерческой, служебной и иной[/U]), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
[/QUOTE]

все это так , не спорим , только вот один маленький проблем"с - оформление было произведено иль как всегда ? так что пусть сначала научаться РАБОТАТЬ САМИ а потом других учить будут .

небольшая подсказка

[QUOTE]
Что бы она была ДСП на нее надо поставить гриф, ввести журналы и списки ознакомления и взять согласие работников. [/QUOTE]

Тем более переговоры по рации идут Открытым текстом. Там тогда надо в водить "цифру", либо как в войну передавать смысловым кодированием, снаряды называть "огурцами", а патроны - "желудями":D