[QUOTE=Garikk;97871] (а это при мне было 100%)[/QUOTE]

Это я имел в виду, премия 100% от оклада/сделки

Реально никто и не обращался в трудовую инспекцию никогда, кроме уволенных с нарушением ТК машинистов осмелившихся пооучваствовать в забостовке, организованным альтернативным профкомом (куда он кстати подевался?)! Подали в суд, ПИД был вынужден обратно людей принять и оплатить вынужденный прогул + судебные издержки + штраф за нарушение ТК. Яков тогда рекомендовал местным начальникам внимательнее относиться к увольнению сотрудников.

[QUOTE=сандро;98000]Реально никто и не обращался в трудовую инспекцию никогда, кроме уволенных с нарушением ТК машинистов осмелившихся пооучваствовать в забостовке, организованным альтернативным профкомом (куда он кстати подевался?)! Подали в суд, ПИД был вынужден обратно людей принять и оплатить вынужденный прогул + судебные издержки + штраф за нарушение ТК. Яков тогда рекомендовал местным начальникам внимательнее относиться к увольнению сотрудников.[/QUOTE]

Ты, надо понимать, тоже был в их числе, раз так уверенно говоришь?

[QUOTE=SAId;98022]Ты, надо понимать, тоже был в их числе, раз так уверенно говоришь?[/QUOTE]
Я то не был.................... А ТК знаю и всегда напоминаю рукводству (слава богу не ПИДу) о нем, если начинают с меня требовать что-то лишнее.

[QUOTE=сандро;98046]Я то не был.................... А ТК знаю и всегда напоминаю рукводству [/QUOTE]

Есть много способов обойти ТК, так что....:russian:

Достаточно сделать зарплату 1000р. и премию процентов 200-500... и можно от работника требовать всё что угодно, хоть по 20 часов в сутки и ночами работать...а не согласится урезать премию...ТК тут не поможет...он только зарплату регулирует, а не премии...

Это жестоко...но это бизнес в нашей стране... да и нельзя так говорить о том с чем напрямую не сталкивались... я например сталкивался с этим и как сотрудник...и даже как работодатель...

Не в ТК есть норамативы на счет премии и окалада, я только не помню сколько. Обойти то все можно, только работать будет? Чурки?

p.s. Я сталквался как работник, не в ПИДе и мы мирным путем вопро решили! Но, я был готов идти до последнего!

[QUOTE=сандро;98150] Обойти то все можно, только работать будет? Чурки?[/quote]

Так ведь работают :) Куда с подводной лодки деться то?

В ТК есть нормативы насчёт оклада, и премии которая входит в состав оклада

Но никто не мешает каждый месяц начислять "единоразовую премию" которая не регламентируется

Кстати оклад меньше минимальной зарплаты, имхо, тоже не установишь. Мало это конечно, но все же не 1000 руьлей, поболее.

[QUOTE=Colonel_Abel;98177]Кстати оклад меньше минимальной зарплаты, имхо, тоже не установишь. Мало это конечно, но все же не 1000 руьлей, поболее.[/QUOTE]

можно установить :p Надо сделать неполный рабочий день и все дела :) типа вместо 8 часов по бумагам работник работает 4... и минимальный оклад можно разделить напополам

P.S. РЖД таким к счастью не занимается, но устраиваясь на работу в мелкую контору, обязательно обращайте на это внимание..

При устройстве на работу надо внимательно читать трудовой договор а не подписывать его на радостях не читая. А если установлена зарплата 1000 рублей то и нефиг туда идти работать,сейчас мрот помоему 4300.

[QUOTE=Garikk;98230]можно установить :p Надо сделать неполный рабочий день и все дела :) типа вместо 8 часов по бумагам работник работает 4... и минимальный оклад можно разделить напополам

P.S. РЖД таким к счастью не занимается, но устраиваясь на работу в мелкую контору, обязательно обращайте на это внимание..[/QUOTE]

ПИД ж/д занимается прямым нарушнием ТК в открытую. ПИД может пострадать из-за юридической безграмотности отдельных руководятлов (штраф 50 000р на руководителя и 10 на бухгалетра)! Людей заставляют писать заявление на отгул по собственному и выходить на работу. И люди выходят! Переработки скрывают и люди выходят работать в выходные дни, которые не оплачиваются! Некоторых людей уволили по статье, не согласовав с профкомом (тех, кто много вые...........). Потом через суд люди восстановились.

У нас (не в ПИДе) на работе, вежливо просят выйти в выходные, но бухгалтерия от премии отнимает потом, эти дни. В итоге, только пенсионеры выходят в выходные дни и потом у них накапливаются отгулы, и они едут к себе на дачу.

Тут ходил недавно в депо по поводу работы, а мне говорят запрет на набор. И так почти год уже. Раньше такого не было. А народу реально не хватает, особенно тепловозников. Ребята жалуются, деньги платят конечно, но здоровье важнее. Два машиниста ездят вместе, один в качестве тчмп, а помогал не хватает.)) это у нас нормальная картина такая.

[QUOTE=cosmos;101282]Тут ходил недавно в депо по поводу работы, а мне говорят запрет на набор. И так почти год уже. Раньше такого не было. А народу реально не хватает, особенно тепловозников. Ребята жалуются, деньги платят конечно, но здоровье важнее. Два машиниста ездят вместе, один в качестве тчмп, а помогал не хватает.)) это у нас нормальная картина такая.[/QUOTE]
Это какое депо, в каком городе?

Ну мне это очень напоминает Мурманское отделение ОК.ЖД...

Вобщето решает начальник депо нужны ему работники или не нужны а потом у нас в депо была такая фигня как фонд заработной платы я в словаре читал там все грамотно и красиво расписано на практике же сколько я ни работал зарплата у меня была почти одна и таже, вот и получается возьмет он когото на работу соответственно у когото придется уменьшить зарплату, да и вобще финансы в ржд это темный лес,туда суваться шею свернешь, кто его знает,должно же быть штатное расписание.Можно попробовать обратиться с официальным письмом в депо и пусть дают письменный отказ.